最近我一直在思考一个极具反差的现象。 一方面，科技巨头们在2026年的资本支出（CapEx）已经达到了令人咋舌的天文数字，数据中心里的GPU在日夜轰鸣，试图把每一瓦特的电力都转化为智能；另一方面，我们的工程师团队在做技术方案时，依然会为了节省几美金的API调用费而反复权衡。 这种节约在过去是美德，但在今天，可能是一种严…
月度归档： 2026 年 2 月
承接我们昨天聊到的那种撕裂感。 在当下的技术圈，这种撕裂感具象化为一种极其荒诞的职场图景：管理层充满了对“超级个体”的焦虑与狂热，恨不得一夜之间用 AI 替代掉整个部门，因为在他们眼中，AI 是完美的效率机器；而身处一线的执行层，代码写得越来越快，心里却越来越麻木，感觉自己正逐渐沦为流水线上可有可无的零件。 这不仅仅是…
最近，随着对各种新渠道信息、新工具以及AI趋势的学习，我在工作和生活中感受到了一种前所未有的割裂感。这种感觉不仅没有随着时间弥合，反而在变得越来越严重。在大厂工作，我的职责之一是帮助组织进行升级，帮助团队进化，改善团队整体生产力。为了完成这个任务，我强迫自己去接触最新、最先进的事物，试图先让自己完成升级。然而，当我转身…
上次我们聊到AI时代软件开发的经验断层问题，事关新人入行如何成长。这几天我一直在反复琢磨这个事情，在和同事的交流中，我忽然意识到一个可能的出路。其实这并不是什么新发明，而是人类社会在工业化之前沿用了几千年的主流教育模式——学徒制。 仔细回想一下，软件开发这个行业过去几十年的大规模量产模式其实才是历史的异类。在AI填平了…